2021MBA提前面試陸續(xù)結(jié)束，2022級的同學快馬加鞭地來了。研線網(wǎng)新開欄目【MBA報考常識】，為你答疑解惑，掃清備考疑問點！
·MBA報考常識·
MBA提面評分標準
關(guān)于提前面試，之前介紹過提面形式、面試考官、常見問題等，那么MBA提前面試的評分標準主要包括哪些方面呢？今天小編就為大家介紹一下~
注：以下評分標準僅做參考，同學們可以根據(jù)以下標準著手準備個人信息，補齊短板，發(fā)揮優(yōu)勢。
1 教育背景15%
教育背景即申請材料填寫過程中，個人的畢業(yè)院校、大學成績、職業(yè)資格證書、英語能力等教育信息。
2 職業(yè)經(jīng)歷15%
職業(yè)經(jīng)歷即考生的工作單位、管理年限、單位性質(zhì)、下屬員工、企業(yè)規(guī)模、個人收入等一系列綜合信息，在面試過程中，對申請材料中的這些內(nèi)容進行提問判斷。
3 理想抱負10%
理想抱負主要考察考生是否具有明確的職業(yè)規(guī)劃，是否樹立長遠的職業(yè)目標，對個人職業(yè)成長路徑是否具有相應的了解。在面試過重中，考生可重點說明自己為實現(xiàn)理想抱負所作出的努力以及改變的策略方法等。
4 思維邏輯20%
判斷考生考慮問題是否周全，能否抓住問題的重點，分析問題是否有較強的邏輯性，意識、反應是否敏捷，是否具有發(fā)散思維能力，是否有創(chuàng)新意識，抱負是否現(xiàn)實可行。一般是在單獨面試中根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
5 團隊合作意識15%
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點。
6 個人修養(yǎng)和風度10%
主要指的是考生的儀表舉止、氣質(zhì)風度、禮貌修養(yǎng)、精神狀態(tài)，即考官的印象分。
7 其他考查15%
是否誠實守信、有無突出貢獻、心理是否健康等也會影響考官的判斷。
以上就是“MBA提面評分標準”的全部內(nèi)容了，希望大家針對提前面試的評分標準，把握好提前面試的機會，在提面中脫穎而出！
