MBA提前面試分為2個環(huán)節(jié)，一個是個人面試，第2個就是小組面試，個人面試很好理解，但是什么是小組面試?在MBA小組面試時應(yīng)該要注意什么呢?接下來，跟著都學(xué)網(wǎng)一起來看一下。
什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試?
無領(lǐng)導(dǎo)小組是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，把5-7位考生組成一組，進行一段時間圍繞一個主題進行討論，在討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定考生的位置，讓考生進行自己安排組織，考生以此來觀察考生的組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達能力，辯論的說服能力等個放慢的能力和素質(zhì)是否能力達到要求，及考生自信程度，進取心，情緒未定型，反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合任職崗位的團隊氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
在MBA小組面試中應(yīng)該要注意什么呢?
在小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分，面試官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用，及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
考生在MBA小組面試時要尊重隊友觀點,友善待人,不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
